Ketika Ukuran Tinggi Badan dipermasalahkan

Suatu hari ada seorang pemuda yang baru saja lulus dari pendidikannya di bangku kuliah.. Setelah lulus pencarian kerja pun dimulai, statusnya yang empat tahun lalu adalah mahasiswa, dan saat ini sudah berganti menjadi Job Seeker.. status kebanyakan orang yang baru aja menyelesaikan pendidikan, dan berharap mereka mendapatkan pekerjaan yang baik dan secepat mungkin, tanpa ada jedah waktu yang lama antara setelah mereka lulus dengan pekerjaan yang telah didapat..


Beragam impian yang mereka inginkan, mereka tidak muluk-muluk untuk mendapatkan sebuah pekerjaan, mereka Cuma ingin bekerja sesuai dengan kemampuan mereka masing-masing.. sudah pastinya mereka yang setelah lulus kuliah, ingin mendapatkan pekerjaan… ini menjadi sebuah beban bagi mereka, kalau sampai mereka tidak mendapatkan sebuah pekerjaan.. beban yang dipikul sebagai job seeker, dimana adanya tengsi di setiap insan manusia..

Tengsi, apabila seorang lulusan sarjana tidak mendapatkan pekerjaan dan ujung-ujungnya status berubah menjadi pengangguran. Dan akibatnya akan melahirkan sebuah penyakit ketidak pedean didalam diri mereka.. malu akan berada dalam lingkungan keluarga dan masyarakat sekitar..


Kembali kepemuda tadi.. Niat yang tulus dari hatinya untuk mendapatkan sebuah pekerjaan yang layak , pemuda tersebut mendapat kabar dari temannya, bahwasanya ada info lowongan kerja di sebuah perusahaan BUMN, dimana lowongan tersebut dibuka secara online dan secara besar-besaran, walaupun jumlah quota yang dibutuhkan tidak banyak..
Pemuda tersebut dengan gegas pagi-pagi membeli Koran, ingin melihat secara detail persyaratan untuk menjadi calon pegawai BUMN. Poin satu sampai dengan poin 5 sudah memenuhi kategori yang ia miliki, setelah ia membaca poin ke 6, ia pun langsung lemas dan seakan tidak semangat, hilanglah sudah rasa percaya dirinya dan bahkan tidak ada harapan…

Ingin rasanya ia menangis,, , dan menyesalkan kepada pihak perusahaan, kenapa mesti ada poin ke 6 menjadi sebuah ukuran dalam pencarian kerja.. apakah semua pekerjaan dilihat dari ukuran fisik, kenapa mereka memandang ukuran fisik sebagai syarat sebagai calon pegawai…

Haruskah mereka yang memiliki postur tubuh yang tidak memadahi akan kehilangan arah tuk meraih pekerjaan yang layak, walaupun mereka memiliki kemampuan daya pikir yang cerdas,? Haruskah bangsa Indonesia melihat segala sesuatunya dari fisik.. kenapa??

Ukuran fisik yang sekarang menjadi modal utama dalam persaingan kerja terutama dalam hal tinggi badan, rata-rata pihak perusahaan mencari calon pegawai atau karyawan dengan tinggi badan minimal 160cm untuk wanita dan 165cm untuk pria. Bagaimana nasib teman-teman kita yang memiliki tinggi badan dibawah itu, apakah mereka tidak boleh memiliki kesempatan yang sama,? Syarat penarikan karyawan dengan memiliki kualifikasi tinggi badan, hal ini dapat mempengaruhi psikologi orang-orang yang memiliki ukuran badan dibawah standar.

Mereka akan kehilangan rasa percaya diri, mereka akan merasa tidak diperhitungan dalam pencarian dunia kerja, salah satunya kasus yang dialami oleh pemuda di atas.. hidup mereka menjadi nelangsa, ini akan menjadi sikap yang mematahkan semangat orang-orang yang ingin bertanding, tidakkah sepatutnya pihak perusahaan harus memahami sedetail mungkin mengenai kualifikasi dalam hal merekrut seorang karyawan..

Harus ada strategi khusus yang harus di terapkan oleh pihak perusahaan terutama orang-orang yang menangani perekrutan karyawan, yakni SDM Department. Padahal fisik bukanlah sebuah ukuran dari segalanya, masih ada hal-hal yang bisa diperhitungkan.. seharusnya mereka dilihat dari kemauan ingin bekerja, kesetiaannya terhadap perusahaan, prestasi yang dimiliki, memiliki kemampuan analisa yang baik, memiliki kecerdasan, dan tanggung jawab menjadi seorang karyawan.. yang terpenting adalah jujur dalam bekerja.. itulah yang harus di prioritaskan..

Pihak perusahaan yang sedang mencari calon pegawai dengan melakukan pemasangan iklan di beberapa media cetak maupun elektronik dimana disertakan juga beberapa kualifikasi sebagai syarat untuk menjadi calon pegawai di perusahaan tersebut salah satunya adalah mengenai tinggi badan yang dimiliki, itu merupakan tindakan yang salah besar.. dan setidaknya pihak internal perusahaan harus mengetahui dampak dari perekrutan tersebut.. harus bisa mampu untuk mengetahui struktur lingkungan masyarakat.

Mungkin kalau memang pihak perusahaan ingin betul-betul ukuran tinggi badan salah satu menjadi kriteria di perusahaan tersebut, seharusnya tidak perlu untuk menyertakan kriteria tersebut pada saat pencarian kerja dimana dengan melakukan pemasangan iklan di beberapa media, cobalah untuk memahami hal ini dengan tidak mematahkan kepercayaan diri mereka, dan memberi kesempatan buat orang-orang yang memiliki ukuran badan dibawah standar, beri kesempatan buat mereka melamar kerja, beri kesempatan buat mereka mengikuti tes masuk karyawan, dan ini juga membantu mereka agar terus menjadi manusia yang semangat, semangat berjuang..


Note : Hanya ada beberapa perusahaan yang mesti mensyaratkan ukuran tinggi badan, salah satunya perusahaan penerbangan yakni calon pramugari